市区工会工作计划2020

范文网发表于2020-03-26 21:30:01归属于机关工作计划本文已影响我要投稿手机版

  市区工会工作计划20××【一】

  20xx年**市工会工作总体思路是:认真学习贯彻中央、自治区、自治州、**市党委一系列会议精神和习近平总书记系列重要讲话精神,认真落实自治州总工会九届四次委员(扩大)会议提出的目标任务,团结动员各族职工在围绕实现**市跨越式发展、长治久安两大战略目标任务和率先实现 “三个走在前列”中发挥工人阶级主力军作用,在全面深化改革中发挥推动者作用;切实履行工会基本职责,更加注重工会维权机制建设;以构建和谐劳动关系为主线,以增强基层工会组织活力为目标,服务大局、服务企业、服务职工,不断提升工会组织和工会干部的学习力、服务力、推动力、凝聚力、创新力,全面推进全市工会工作创新发展。

  (一)加强学习,坚定中国特色社会主义工会发展道路信念

  强化工会干部学习能力,加大培训力度。各基层工会全年不少于1次集中培训,市总工会不少于4次集中培训。开展以会代训、现场观摩、经验交流、职工文化活动等形式,丰富培训内容,增强效果,提升干部职工素质。

  加强师资队伍建设,培育本土师资力量。积极配合党政加强和改进职工思想政治工作,创新职工思想政治工作方式方法,把思想教育、维权帮扶、人文关怀、心理疏导结合起来,加强正面引导,不断提高职工思想政治工作的针对性和实效性。

  (二)深化改革,在率先实现“三个走在前列”中充分发挥工人阶级主力军作用

  继续抓好“当好主力军、建功“十二五、奋力促跨越”建功立业主题劳动竞赛活动,积极推动劳动竞赛向非公有制企业、新型产业和现代服务业拓展。各基层工会全年不少于1次开展活动。继续开展“安康杯”竞赛,加强工会劳动保护监督检查,依法维护职工劳动安全和职业健康权益。继续组织职工群众深入开展职工技术创新、提合理化建议、节能减排等活动,推动职工技术成果向现实生产力转化。

  大力推进职工(劳模)创新工作室和“模范职工之家”创建活动,进一步加强企业班组建设,不断完善丰富职工技能培训、技能练兵、技能比武、技能晋级、技能带头人“五位一体”的工作机制,为企(事)业单位各项工作健康发展再立新功。

  更加注重培养基层一线知识型、创新型劳动模范,培养具有广泛性社会影响力的劳动模范。广泛开展“中国梦·劳动美·**好”主题宣传活动,大力宣传劳模精神。认真做好劳模选树表彰、服务管理,改善劳模生活条件,推动全社会形成尊重劳模、爱护劳模、争当劳模的良好风尚。

  深化模范“职工之家”创建和工会会员评家工作,在乡镇街道(社区)和企业尤其是非公有制企业开展“关爱员工、合作共赢”活动。

  (三)推动落实“两个普遍”,进一步扩大工会组建和工资集体协商的覆盖面

  继续坚持“党建带工建,工建服务党建”的工作方针,继续加强组建工作目标考核,实行建会工作实名制和动态管理,提升工作质量。

  加强乡镇街道(社区)工会和区域性、行业性工会联合会建设,理顺关系,发挥作用,做到“小三级”组织网络健全、维权工作到位、工作活动正常。

  按照“提质扩面”的工作要求,加快区域性、行业性工资集体协商制度建设,扩大工资集体协商覆盖面,力争20xx年实现已建工会企业工资集体协商达到90%以上。加强专兼职工资集体协商指导员队伍建设,进行分类指导,有针对性地确定协商方式和协商重点,努力提高工会协商谈判的实际能力和水平。

  (四)依法维权,推动职工共享改革发展成果

  维权是法律赋予各级工会的基本职责,维权工作是维护社会稳定、促进社会和谐的重要方面。各级工会要始终把实现好、维护好、发展好职工群众的利益作为一切工作的出发点和落脚点,积极协助党委政府解决职工在劳动就业、社会保障、劳动卫生安全等方面的问题,增强维权意识,提升服务效能,努力促进职工群众体面劳动、舒心工作、全面发展。

  继续做大做强送温暖、金秋助学、就业培训、法律援助等服务品牌,开展维权、服务、救助等综合帮扶,形成职工维权、法律援助、困难帮扶、推荐就业、生活救助五位一体的工作格局。

  深化和谐劳动关系创建活动,进一步健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度,继续推行厂务公开制度、职工董事职工监事制度,调动企业和职工参与和谐劳动关系创建的积极性。

  (五)以改革创新精神,加强工会自身建设,提升服务能力

  各级工会要把创建学习型、服务型、创新型“三型”工会组织作为自身建设的重点工作,做到“具有勤奋学习的精神,具有善于思考的能力,具有不断创新的作风,具有服务职工的热情,具有精通业务的本领。创新思维谋划工作,在积极的作为中,真正树立起“既可亲又可敬”的工会干部新形象。

  理顺各级工会工作关系,积极发挥基层工会作用,加强基础工作的指导督查力度,规范工作程序,进一步改进和创新工作方法,提高整体工作质量和效果。

  加强对工会干部的管理,努力锤炼成听党话、跟党走、职工群众信赖的“娘家人”。

  积极开展党的群众路线教育实践活动,坚决克服形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风,落实整改措施,健全和改善改进作风、联系基层、服务职工的长效机制。

  深化党风廉政建设,切实落实中央、自治区、自治州和**市党风廉政建设的各项规定,加强机关作风建设,落实州和县市工会干部下基层不少于90天的要求,不断改进工作作风、会风和文风,切实营造求真务实、争抓实干的良好风气。

  在抓好重点工作的同时,要抓好工会各项基础工作落实。加强工会宣传和调研工作,扎实推进女职工组织建设,进一步夯实工会信息统计、基层工会法人资格登记等各项工作。推进工会企事业资产监督管理和发展改革工作,强化工会财务、审计和工会经费地税代收工作,管好用好工会资产,增强服务基层、服务职工的实力。

  市区工会工作计划20××【二】

  20xx年,我们将以科学发展观为统领,以解放思想为先导,以发展和谐劳动关系为主线,继续推进工会组建,全力维护职工合法权益,着力构建和谐劳动关系,努力为建设和谐有序、公平正义的社会作出贡献。

  (一)夯实基础,强化工会组织建设。一是以新建企业工会组建为重点,以农民工为主要对象,力争实现工会组织“全覆盖”。二是抓好工会规范化建设,力争再创十家示范工会。认真贯彻《企业工会工作条例》,要求新建企业工会按法定程序产生工会班子。继续开展示范工会创建活动,确保工会建立一个,巩固一个,发挥作用一个。三是通过工会干部培训,加强工会干部能力建设。以企业工会干部为培训主体,结合企业实际安排培训内容,组织1—2期工会干部业务培训,逐步完善工会各项工作责任制度。

  (二)机制创新,强化职工维权工作成效。一是在完善维权机制上下功夫。不断完善劳动关系预警疏导机制,;建立不稳定因素排查、调处台帐;完善协调机制,发挥工会组织员作用,建立工会维权服务站,及时掌握、调查、分析劳资矛盾。二是健全集体协商工作机制,实现维权和维稳“双促进”。

  一是把维权 “关口”前移,联合劳动部门抓好劳动合同的签订工作;二是联合劳动部门抓好平等协商集体合同和工资协商机制,促进提高签订率和履约率;三是积极与司法部门合作开展无偿法律援助模式。三是推动民主管理和企务公开的规范化建设。认真抓好非公企业企务公开民主管理的试点工作;广泛开展“月约谈”活动和员工与企业主“月对话”活动,研究制定“月约谈”制度和“月对话”制度。

  (三)围绕中心,强化工会在经济社会发展作为。一是大力开展劳动技术、劳动知识竞赛活动。搞好技术练兵、技术比武和技术革新,积极引导企业工会开展岗位技能比武;继续争取奖励资金,举办全街道的劳动技能大赛,鼓励企业职工积极开展技术革新。二是继续开展“劳务工大讲堂”活动,提升职工技能和素质。着力推进以技能竞赛、职工培训、技术鉴定一体化的职工技能提升计划。督促企业开展员工培训,做到有计划、有记录、有成效。

  (四)关爱职工,强化工会浓厚人文关怀氛围的营造。一是建立困难职工帮扶工作的长效机制。制定困难职工帮扶资金使用管理办法;推广职工互助保障计划,努力把“送温暖”、“金秋助学”等活动做成工会帮扶工作的品牌。二是拓宽救助渠道,扩大帮扶网络。加强与市、区慈善会和劳务工关爱基金等组织的联系;争取社会其他力量的支持,共同做好困难群体和弱势群体的扶贫济困工作。

  (五)深入宣传,强化企业文化。一是通过节日庆祝活动,抓好工会文化阵地建设。开展“十个五”活动,充分发挥重大节日活动的工会文化品牌效应。(“十个五”活动的具体内容是:五场球赛、五场演出、五场技能比武、五场电影、五次集体舞会、五场讲座、五次慰问帮扶、五次卡拉ok大赛、五次生日晚会、五次演讲比赛。)二是进一步完善“葵涌工会”博客。通过网络开辟工会与职工群众互动平台,落实网络维权,方便基层工会组织和职工群众办事,切实加强宣传教育的信息化建设。

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